歡迎訪問河南方建教育科技有限公司官方網站!
  • 多年專業從事建筑行業執業資格考試培訓
    傾我所有、盡我所能、誠信辦事、資質無憂一條龍的專業服務
    • 全國咨詢熱線:
      17737317893

    BIM 技術及個人職業發展

    作者:admin 發布日期:2018/10/22 關注次數: 二維碼分享

    如今說起 BIM(建筑信息模型,下同),無論是設計院,還是業主,或者施工單位,無論是在校生,還是企業管理人員,大概都是說出一二。一方面說明這兩年 BIM 的推廣實施速度確實在加快, 同時也說明圍繞項目建造的各方利益體對于 BIM 的認識程度和推廣力度也確實在提高。

    BIM 無論從現階段技術工具出發,還是基于未來的協同管理模式的創新來看,其應用推廣的趨勢已不可阻擋。如同 10 年前的互聯網大潮一樣,基于 BIM 所引領的技術變革、管理變革,也勢必會創造出新的商業機會、商業模式和新的工作崗位。許多的大學畢業生,尤其是企業高層,從開始的摸索到逐步的堅定清晰,在培養自有 BIM 人才的同時,也在努力吸納社會上的優秀 BIM 人才, 力圖打造企業自有的 BIM 團隊。

    一項新技術、新工具的引進和推廣,尤其當與傳統的思維觀念、工作方式產生較大甚至顛覆性沖擊的時候,其真正的用于實踐并非易事。許多企業對 BIM 并不排斥,都認識到了它的巨大價值。但為什么在推行 BIM 的時候還那么艱難呢,甚至企業在做了相應的實施計劃、考核政策之后,推行BIM 依然達不到理想的目標。和一些人交談中,發現從個人職業發展與 BIM 的關聯上去可以尋找一些去全面的答案。

    1BIM 實施較終靠具體的執行人

    執行的效果并非取決于員工對 BIM 有多大認可度,而是取決于員工為此愿意付出多少具體行動。因為大家認可愿意做 BIM,源動力絕非老板在這里喊兩下,或者定個簡單的實施計劃,制訂很嚴厲的考核政策。并非這些不重要,而是解決不了員工內心源動力的問題。不管是基層員工,還是管理 者,促使大家去主動認可學習某項技術和技能,或者說去改變某種思維觀念的時候,源動力來自于 兩個方面:誘惑與恐懼。并由此產生內心的接受與認可,較終自動激發行為觀念上的改變。

    何謂誘惑,誘惑除了我們常規能想到的薪酬、福利等等物質的東西。還有一點,就是員工的職業發展目標,通俗講,就是我學 BIM 對我今后有啥好處。對我技能的提升,職位的提升,乃至自我理想的實現,綜合起來就是自己在職場中面臨同同一系統和崗位的競爭力時,我與別人競爭差異化在哪里;什么是恐懼?其實就是上述那些誘惑的對立面,我不學 BIM 有什么損失?工作不好找了? 失去了一項技能?工資掙得不多?管理上比別人欠缺、周圍人的水平都比自己高等等,由此帶來生存及競爭上的壓力,這就是恐懼。一項工作、一項技能、一個思維在自己身上能否很好的實現,取決于上述兩個方面。概括起來,如果美好的理想無法實現,要么是恐懼不夠,要么是誘惑不足。對個人,對企業都是如此。但根本上還是要從自己開始,自己要認識到如果不接受、不學習,將會有哪些恐懼,將會失去哪些應該得到的誘惑。

    2、基于 BIM 會衍生出很多工作崗位:

    我們要提前預知和了解,先行一步,無論是具體的軟件學習上,還是 BIM 整體實施的思維訓練上,及早將 BIM 與個人職業規劃聯系起來,這樣才能在這場 BIM 浪潮中始終有自己清晰的奮斗目標和方向。

    說了這么多,有的人會問,我到底該不該學 BIM 呢,上面我已經給出了思考的方式,大家可以去一些 BIM 論壇,參加一些交流活動,去了解 BIM 的知識對自己所從事職業的影響,尤其是未來的影響。相信會找到感覺的,也能找到源動力。如果 BIM 是你現在從事職業所必備的一項技能,你現在不學,等于放棄和浪費你未來的競爭力和生存力,這一點相信大家會明白。現在可能還較為輕松,靠著傳統的一些管理方法和思維去謀求一份工作,但可能很快就要被后起的 BIM 專業人才所替代,目前看這是一種必然趨勢。

    為了讓大家更加清晰的認識到 BIM 與個人發展的關系,現階段(將來一切都有變化的可能)

    BIM 應用了之后,會帶來哪些變和不變,和一些人討論過后,大約總結有一下幾點:

    一、 不變的:

    1、核心業務內容、程序(比如圍繞項目建造的開發報建、設計、施工、運維等);

    2、員工崗位的基本歸屬和職責劃分(預算、技術、設計、開發、營銷、財務、人資等等);

      二、變化的:

    1、員工的知識和技能構成(掌握 BIM 的專業技能);

    2、使用的工作平臺和軟件工具;

    3、工作的方法和流程(比如原來是 EXCEL 現在是模型,原來是紙質溝通現在是協同平臺,原來是串聯溝通,現在是各方協同合作);

    4、交付的成果形式、內容、質量(基于模型的材料表,三維交底方案,碰撞檢測報告等)。大家看看這四個變化的方面,每一項其實都是與我們的職業發展息息相關、直接聯系。無論是知識技能、使用的軟件工具、無論是工作方法流程還是工作的質量及交付成果,都是企業選聘人才的重點考慮。所以,不管你學不學 BIMBIM 首先作為一種工具手段和平臺,今后必然會成為選撥人才的一個硬性指標。而且這個選擇,不是僅限于技術人員的,的確是全員覆蓋的。所以從這個意義上講,BIM 的確不是你想不想學的事,你不學,等于放棄你未來競爭和生存的機會。退一萬步講, 不為企業,也是為了自己。道理如此簡單,學與不學,取決于我們自己,不是來自于企業的壓力。

    3、未來基于 BIM 的各類人才發展方向:

    就目前來看,今后 3-5 年內仍然是國內 BIM 百花齊放百家爭鳴的時代,各家咨詢公司、各家軟件廠商都在大力的按照自己的思路去研發 BIM、推廣 BIM,同時隨著國家標準的逐步出臺、各家單位整合推廣 BIM 的意識逐步加強,BIM 的大協同時代必然會來臨。就目前來看市場上所謂的 BIM 人才也是層次不齊,未來有三類人才會首先逐步清晰并被企業所認可。

    一類是 BIM 的建模專業技術人員(包括模型維護)BIM 的應用終究要從創建模型開始。所以無論是設計院,還是業主或者施工單位。無論是請外部的咨詢公司,還是培養自己的 BIM 團隊, 模型的維護是必不可少的。這類人才在市場是較多的,簡單的進行幾個月的培訓,就可以按照圖紙 和要求進行建模。但此類人才未來可能會隨著 BIM 技術的普及淪為技術勞務,門檻很低收入不高。

    二類是 BIM 的項目管理實施人員:如同我們平常說的信息化實施人才。如果把 BIM 看做是一個信息化系統,那么需要實施人員去針對項目作出實施計劃,代表甲方與外部的合作單位進行溝通, 組織協調相關專題會議,對實施計劃進行有效的把控,確保基于項目的BIM 實施計劃達到預期成果, 同時還能總結出相應的實施經驗和思路。這類人才除了要掌握BIM 相關的專業知識外,還要懂業務, 同時具備管理的組織實施能力。通俗講,就是要學會在 BIM 技術與企業管理之間架起橋梁,學會用BIM 技術去實施項目管理。目前看,這類人才是較奇缺的,而且收入比普通的項目經理高 20%

    三類是站在企業信息化戰略規劃高度的人員:運用 BIM 系統能夠對企業的組織形態、崗位職責、工作流程進行再造和優化,屬于企業 BIM 戰略總監的級別。前面文章中說過施工企業推進 BIM 的策略,里面提到 BIM 推行的三步:功能性應用、項目級應用、企業級應用。是和上面三類人才進行對應,企業級應用層面就是我說的較后一類人才,從單純的生產力提升到較后生產關系的改造。

     

    【返回列表】

    【推薦閱讀】↓

    【本文標簽】:

    成功案例

    CASE SHOW
    咨詢熱線

    1773731789317737317893

    郵箱:[email protected]

    QQ:2390529307

    • · 聯系我們
    • 方建教育

      鄭州一部地址:管城區東大街20號長江廣場A座908-913
      河南一部地址:二七廣場向東1.6km長江商務A座707
      江蘇一部地址:南京市浦口區明發財富中心5B—1718

    • 鄭州負責人:安老師 17737317893
    • 江蘇負責人:閆老師 18020159521
    • 2390529307
    • [email protected]
    • · 版權信息
    • 版權所有:河南方建教育科技有限公司2018

      備案號:豫ICP備18018666號-1
      RSS XML 網站地圖 河南|鄭州|北京|江蘇|
      技術支持:無限動力  萬家燈火  

      河南方建教育科技有限公司主要從事: 河南資質辦理,河南學歷提升,河南二級建造師培訓,河南資質提升
    • · 手機站二維碼
    • 掃描進入手機站
      掃描二維碼
    在線客服
    二維碼 掃一掃更精彩
    咨詢熱線:

    17737317893

    金龙棋牌辅助透视
    gta5地堡研究武器赚钱 组三组六一起买赚钱吗 金拉霸老虎机 重庆时时彩定位胆个位技巧 恐怖嘉年华破解版下载 香港内部1码 经营类游戏赚钱买房买车 六个稳什么时候提出的 双色球360专家杀号定胆 ag亚游非同凡享